薪资规则表

薪资规则表可将人员某种属性或多种属性与对应的薪资金额进行关联，是薪资发放项目的一项数据来源，如果某个薪资发放项目数据来源于一个薪资规则表，系统将自动按照人员属性确定各个人员的薪资发放项目金额。

薪资规则表分为集团级和公司级，集团级薪资规则表可供集团级和公司级薪资发放项目所引用。公司级薪资规则表中可直接查看到集团级薪资规则表，并可自定义公司级私有的薪资规则表。但公司里不能修改、删除集团级薪资规则表。在薪资发放项目的数据来源设置中，如果取自薪资规则表，则需要在薪资规则表的参照中进行区分，是集团级的薪资规则表还是公司级的薪资规则表。

薪资规则表中支持设置小数位数，可根据用户需要设置薪资规则表对应值的小数位数，长度范围（0~8位）。

　

  • 名词解释

    1. 薪资规则：是指按人员的相同属性项所对应的不同取值而制定的薪资取值标准。系统用户可按照人员的一种或多种人员属性，自定义多个薪资规则表。薪资规则表的条件可参照员工基本情况、员工辅助情况、（已设定的）薪资项目 、薪资标准级别、薪资标准档别等信息。

  • 操作说明

    • 操作步骤

    项目说明

  • 注意事项

    1. 薪资规则表一旦被薪资项目引用后则不可以删除；
    2. 只有安装人员信息模块后，才可取人员个人信息与人员工作信息作为条件定义；
    3. 当修改、删除薪资规则表中的规则条件后，重新计算薪资项目会按照新的设置确定每个人员的薪资发放项目金额；
    4. 如果一个人员的属性在某个薪资规则表里同时符合该薪资规则表的几项设置条件，即一个人员在该薪资规则表中可以找到几个与其对应的薪资标准类别，系统会以薪资表列表中第一个符合条件的薪资表作为该人员的薪资标准类别；
    5. 公共薪资项目、薪资发放项目的数据来源为薪资规则表时，系统校验薪资项目的小数位数是否大于等于所选薪资规则表的小数位数，如果小于需要给出相应提示信息，薪资项目的小数位数小于薪资规则表的小数位数，是否继续，如果用户继续，薪资发放项目取值时根据薪资项目的小数位数和四舍五入的规则进行取值。

  • 相关操作

    • 薪资发放项目