薪资标准类别

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名词解释

1. 薪资标准类别：薪资标准即薪资等级标准，在企业中的每一个薪资等级标准序列可定义为一个薪资标准类别，薪资标准类别是企业进行薪酬体系管理的基础，系统支持在薪资标准类别下建立级别与档别，由此实现单等工资和多等工资的设置；同时，用户也可将薪资标准类别与人员属性相关联，使薪资体系中员工定调资申请时可按薪资标准类别对应的属性，自动匹配员工的人事属性值而给出应调整的薪资级等及金额。

操作说明

操作步骤

增加薪资标准类别 在“薪资标准类别”窗口左侧点薪资标准类别树，右侧窗口即列示已设置的各个薪资标准类别，点击主界面中的〖增加〗功能钮，则右侧出现类别设置窗口，分别录入类别名称、币种名称、对应薪资项目、档别设定、 级别金额排序、档别金额排序、相关的人员属性、说明各项。录完后点击主界面中的〖确定〗功能钮，此时界面左侧的定级类别树中出现新增的工资类别。 操作技巧：在确定“相关的人员属性”时，可通过按住shift键连选多个属性；因“相关的人员属性”只提供基本信息子集和辅助信息子集中的项目，实施中可将其他子集（包含自定义信息子集）的信息项映射到辅助信息子集某项目中。

为薪资标准类别设置级和档 在定级类别树中选择标准类别下的级别或档别，点击主界面中的〖增加〗功能钮； 单击行操作下〖增行〗〖删行〗〖插入行〗等按钮来进行级别、档别的设置； 在级别名称或档别名称栏中录入不同级别、档次的名称； 单击〖保存〗按钮，保存级别或档别的设置。

将设定的薪资级别或档别排序 在定级类别树中选定具体类别下的级别或档别后，再点击主界面中的〖排序〗功能钮； “设置显示顺序”窗口弹出，在此窗口内可以调整级别或档别的顺序。

修改薪资标准类别 在左侧类别列示窗的标准类别树中选择要改的类别，点击〖修改〗，可在右侧编辑窗口对选定的薪资标准类别进行编辑修改。详细操作可见“增加薪资标准类别”。

删除薪资标准类别 在薪资标准类别设置界面左侧薪资标准分类列表选择要删除的人员分类，单击〖删除〗并确认系统提示后，可以对该薪资级别类别执行删除操作； 已经使用的薪资标准类别不可以删除。

注意事项

1. 若薪资标准类别已被“薪资标准表”引用，则不可删除。
2. 若薪资标准类别已被“薪资标准表”引用，且在薪资标准表中设置了具体金额，则档别设置、级别/档别金额排序、相关人员属性均不可再修改。
3. 级别金额排序方式与档别金额排序方式的设置是为薪资普调的确定而服务的。

相关操作